Débordante d’optimisme et de bonne humeur, Annelies apporte chaque jour un peu de chaleur à l’entreprise. En tant que collaboratrice RH chez Sidcon, elle veille à ce que chacun se sente écouté et à ce que tout se passe bien en coulisses.
Je suis arrivée chez Sidcon parce que l’offre d’emploi m’a immédiatement séduite. Le poste annoncé combinait, en effet, des tâches administratives et des fonctions dans le domaine des ressources humaines. À l’époque, je ne savais pas encore qu’il s’agissait de Sidcon, car l’offre mentionnait seulement « entreprise technique ». Plus tard, j’ai découvert que je connaissais déjà l’entreprise : Boris (le directeur) était autrefois mon voisin. Je ne l’avais pas précisé dans ma candidature, mais lors de l’entretien d’embauche, la première remarque a été : « Je crois que tu connais quelqu’un ici. »
« Ce qui m’a séduite à l’époque, c’était la petite taille de l’entreprise et la diversité des tâches qui en découlaient. Il y avait, bien sûr, du travail administratif et des missions liées aux ressources humaines, mais aussi toutes sortes d’activités annexes à organiser. Je m’en chargeais naturellement. J’y étais habituée dans mes précédents postes, donc j’apprécie de pouvoir faire des choses très diverses. »
« En raison de la croissance de l’entreprise, j’ai choisi de me concentrer davantage sur les ressources humaines. J’aime beaucoup prendre soin des personnes et contribuer à créer un environnement de travail agréable. »
« Le plus grand défi consiste à faire en sorte que la majorité des collaborateurs se sentent bien. Et ce n’est pas toujours simple, car nous sommes désormais plus de 35. »
« Dans les ressources humaines, on travaille bien sûr avec tous les services, mais surtout avec les plus grands, notamment la maintenance et la production. Il s’agit souvent de répondre à des questions et de gérer le recrutement et la sélection. Je me concerte régulièrement avec les responsables : y a-t-il un problème, puis-je aider en quelque chose ? »
« Le plus grand défi consiste à faire en sorte que la majorité des collaborateurs se sentent bien. Et ce n’est pas toujours simple, car nous sommes désormais plus de 35. Cela ne fonctionne donc pas à chaque fois. J’essaie néanmoins de rester en contact avec tout le monde, notamment par de petites conversations informelles à la machine à café. Cela me permet de mieux comprendre ce qui compte pour les gens, ce qu’ils vivent et si nous pouvons y faire quelque chose. »
« Il m’arrive parfois de demander un avis externe ou d’être en contact avec l’UWV. Je travaille évidemment aussi avec différents prestataires pour organiser les événements d’entreprise, la fête de la Saint-Nicolas, les colis de Noël… cela fait partie du rôle. »
« Je pense qu’ils me diraient sociable et sympathique. Et sans doute aussi optimiste et joyeuse : je suis rarement de mauvaise humeur. C’est un atout au travail, car il faut rester accessible. Si vous affichez une mine renfrognée en vous plaignant de tout, les gens seront beaucoup moins enclins à venir à vous. »
